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絕大多數(shù)Z世代一線員工產(chǎn)生職業(yè)倦怠，并有辭職的念頭
圖片來源：Kevin Fleming—Getty Images剛步入職場的人，可能也是最早辭職的一批人。如果工作不符合他們的需求，Z世代就準(zhǔn)備辭職?？傮w而言，最年輕的一代上班族正在成為工作中最不開心的一代人。但他們在一線工作時似乎感覺更痛苦。一線員工經(jīng)常加班且薪酬較低，因此他們感覺被逼到了崩潰的邊緣...
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Y世代就業(yè)7大福星
美國年輕一代熱情飽滿、雄心勃勃，似乎已經(jīng)迫不及待地想要挑戰(zhàn)整個世界。只是，還有一個問題：他們需要一份工作。美國經(jīng)濟低迷，對于年輕人而言，形勢尤為嚴(yán)峻。雖然目前的情況比七月份略有好轉(zhuǎn)，但美國勞工統(tǒng)計局（Bureau of Labor Statistics）的數(shù)據(jù)顯示，16 - 19歲人群的失業(yè)率仍然高...
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美國年輕人的“畸形金錢觀”：Z世代的“攀比之風(fēng)”
圖片來源：MILAN MARKOVIC - GETTY IMAGES這種攀比之風(fēng)如今尤其難以避免。我們從未如此深入地了解其他人在做什么，更重要的是，他們在購買什么物品。任何擁有iPhone的人都可以通過“查找我的朋友”追蹤他人的動向，在瀏覽Instagram后嫉妒他人的度假方式，在使用Snap后感到...
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你要管理Z世代員工？好好和他們談?wù)?/a>
MEGAN LEONHARDT 2022-10-17 03:30 普拉達老板看重Z世代的創(chuàng)造力STEFANIA D'ALESSANDRO/WIREIMAGE—GETTY IMAGESZ世代經(jīng)常遭到抨擊，這已不是什么秘密，最近有人批評他們是最難相處的一代人，在成長過程中卻獲得了太多獎勵。但普拉達（Prada）的老板們不這么認(rèn)為。相反，普拉達聯(lián)合創(chuàng)意設(shè)計師繆西婭·普拉達和拉夫·西蒙斯希望利用這些...
Y世代女性如何縮小收入差距
我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事，這位男同事比她晚一個月入職?！八蛩阍诿魈炜冃Э己藭r提出加薪10,000美元的要求，”她抱怨道?！拔艺娌荒芟嘈潘麜@么做。我想不到他到這里剛7個月就要求加薪?！鄙现芏峭耆眨‥qual Pay Day），這凸顯了一個事實，2013年女性仍需付出更大的努力才...
注意：這些是Z世代最喜愛的品牌
Z世代已經(jīng)穩(wěn)步取代了百事一代。Engagement Labs針對20世紀(jì)90年代中期出生的人們最喜愛的品牌發(fā)起了一項研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)科技公司大受歡迎?？蓸饭尽煽诳蓸罚–oke）和百事可樂（Pepsi）——都是Z世代最熱衷的品牌，不過由于美國年輕一代更關(guān)注健康，它們的影響力也有所減退。2013年至...
美國的Z世代最喜歡什么品牌？
Silver lining at the N.Y. Auto Show
The buzz is that the White House wants to adopt a single national fuel economy standard, which would help both automakers and customers.By Alex Taylor...
這幾大因素，讓Z世代難以積累財富
Z世代是指出生于1997年至2012年之間的人。圖片來源：《財富》；原圖由蓋蒂圖片社提供在積累財富方面，每一代人的軌跡都略有不同，這受到經(jīng)濟變化、數(shù)字進步和文化規(guī)范變化的影響。美國最年輕和最新的工薪階層——Z世代剛剛開始嶄露頭角，并開始增加自己的凈資產(chǎn)。Z世代的平均凈資產(chǎn)Z世代（簡稱Gen Z）是指...
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